许多年轻人在找工作的时候，会关注单位是否给自己交五险一金，这不仅关系到自己老了之后的退休金待遇，还关系到买房相关的福利。1999年国家发布住房公积金管理条例，明确住房公积金应当用于职工购买、建造、大修自住住房，由职工本人和单位共同缴存，缴存比例在5%—12%之间。之所以说公积金制度是国家给职工的福利，是因为公积金相当于单位额外向职工支付5%—12%的工资，而且公积金属于税前扣除，交的公积金越多，节省的税费就越多。

公积金发挥着福利作用，但有一些专家认为公积金提取的门槛较高，导致资金的利用率较低，有些人表示，公积金存在的意义不大，现在贷款的主体转向商业银行，取消公积金反而能减少中小企业的生存压力。但是住房公积金是住房领域少有的金融支持政策，支持了大多数人购房，有助于拉动内需。许多人没有意识到公积金的重要性，以为只有在贷款买房的时候才可以用，但是随着国家对新市民和青年人的住房需求的重视，公积金发挥的作用越来越大了，不仅可以用来贷款买房。2022年公积金将迎来新变革，公积金的用途增加了，公积金缴存上限提高了，公积金可以使用的范围增加了。公积金是职工社保账户上的一笔钱，只有满足特定的条件才能提取公积金，如果要提取公积金的全部余额，要符合职工已办理退休手续或者丧失劳动能力、职工去世等条件。工资标准提高之后，缴存基数也会上调。公积金缴存基数下限提高之后，单位要给职工缴纳更多的公积金，而这笔钱也属于个人，相当于变相给员工涨工资了。

总之，公积金在支持员工购房和租房方面发挥的作用越来越大了，可以减轻人们的经济负担，2022年公积金制度迎来新改革之后，相当于变相加工资了。