“百年大计教育为本，教育大计教师为本，教师大计师德为本”，一直以来，学院高度重视师德师风建设工作，始终坚持师德标准是第一标准，把师德建设放在首位。在“双高”建设的背景下，学院全面实施“师德铸魂”计划，构建师德师风常态化评价机制，开展师德师风系列主题活动，选树一批师德先进典型，努力铸就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高水平、高素质“双师型”教师队伍。一年来，师德师风建设取得了良好的成效，并呈现出可圈可点的亮点与特色。

   （一）建章立制，确保师德师风有序开展

根据师德师风的建设要求，学院成立师德师风建设领导小组，对活动进行统一领导和部署，下设办公室于人事管理处，具体负责对师德师风建设实施工作的指导和组织协调。根据师德师风建设任务的目标和进度，学院定期召开师德师风工作组会议，建立健全规章制度，连续出台《5845cc威斯尼斯人官网版师德师风建设实施方案》《5845cc威斯尼斯人官网版教师职业道德查处和问责制度》《5845cc威斯尼斯人官网版师德考核和结果使用制度》等，推动建设任务的全面实施与开展。

（二）开展活动，推动师德师风走实走深

为进一步建立健全师德师风长效机制，真正落实师德师风建设责任，自2021年3月起，学院紧密结合庆祝建党百年系列活动，深入学习习近平总书记关于师德师风的重要论述，切实传承我市作为党的诞生地和红船精神升华地的红色根脉，全面实施师德示范引领、师德规范践行、师德警示宣教三大工程，积极开展“七个一”活动，包括举办一次师德师风讲座，进行一次师德师风大讨论，开展一次师德师风自查自纠活动，组织一次“最美教师”评选活动，签订一次师德师风承诺书，开展一次“青年教师话师德”微视频征集活动，组建一支“8090”青年教师理论宣讲队伍，形成了月月有主题，周周有活动，天天有内容的建设格局，真正把将师德师风建设的各项工作落到了实处。

  （三）选树典型，持续优化教书育人环境

选树身边典型，传递榜样力量。2021年3月-12月，人事管理处深入挖掘每一位恪守师德、廉洁从教、实干兴教的技师人，从援疆教师代表——王绅宇，到市学科带头人——俞颖娴、黄钰锋、陈洁、杜国标等，再浙江青年工匠——费国华、倪晨玮、沈金强、赵志浩等等，在微信公众号“教师风采”、校官网“名师风采”等栏目讲好每一位技师人的育人故事，充分展现我校优秀教师风采。

致敬时代楷模，弘扬工匠精神。一年来，人事管理处通过数字校园每月定期展播时代楷模张桂梅、陈立群、张玉滚、吴蓉瑾、王红旭，卢永根、曲建武，感动中国2019年度人物朱丽华等人物的先进事迹，尤其是云南省丽江华坪女子高级中学校长张桂梅的先进事迹，引起广大教师的热议，大家认真撰写心得体会，纷纷表示要学习张桂梅同志执着奋斗、无私奉献的高尚情操，从自身实际出发，关爱每一位学生。

在为期一年的双高建设中，学院以“四有”好老师为标准，深化“双师四维九能”教师培育体系，全面实施“师德铸魂”计划，100%完成了原定目标，甚至提前超额完成，大力助推我校师德师风建设常规工作的扎实推进。在接下来的建设过程中，将继续以建设目标为导向，以课题研究为抓手，加快推进各项计划的实施与开展，不断深化“师德铸魂”计划，持续营造风清气正的教学生态，努力形成更多可复制、可推广的理论成果和制度成果，让全校师生实实在在感受到师德师风建设的实践成果。