为进一步树立教职工爱岗敬业、为人师表的优良传统，促进教职工在总结经验中反思不足、明确方向，自2022年1月11日以来，在学院人事管理处的组织下，各系部、处室自上而下积极开展教职工年度考核工作。

人事管理处根据相关文件精神，坚持定量分析和定性分析相结合，平时考核与年终考核相结合，按照分级实施、分类考核和以德为先、突出绩效、客观公正的原则，认真制定考核方案，成立年度考核工作领导小组,下设十二个考核小组，以全体在职在编教职工作为考核对象，扎实有序开展年度考核工作。教职工们从德、能、勤、绩、廉五个方面进行总结和反思，认真撰写2021年度工作总结，逐一进行述职报告，进一步明确自己存在的不足和努力的方向。

各个考核小组秉着公平公正公开的原则，以岗位职责为依据，以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为重要指标，对全体教职工进行科学合理的考核评价，通过民主评议和综合评定，按比例推选出考核优秀、先进工作者，形成奖优促先、齐头并进的良好氛围。

回眸展望，砥砺前行。年度考核是对在任教职工一年来工作的全面评价，是推进人事制度改革的基础工作，涉及到每一位教职工的切身利益，历年来，人事管理处高度重视年度考核工作，坚持标准，规范程序，充分发扬民主，增加考核工作的透明度，确保年度考核办法的科学和年度考核结果的客观公正，努力提高考核工作的整体效能。