一、什么是平均工资？

社会平均工资，简称平均工资，通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。

各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。

二、平均工资如何影响你的社保权益？

1.影响社保缴费基数上限。

职工月平均工资不仅包括基本工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包括在内。随着职工平均工资的发布，相应的社保缴费基数的上下限也将进行相应变动。其中，缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定，下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。而对于大多数月收入在两者区间的参保人员，则按本人上一年度月平均工资作为缴费基数。

2.影响公积金缴费基数上限。

除了直接决定着社保缴费基数，职工平均工资还将影响公积金缴费基数的上限。

3.影响退休人员基本养老金。

根据我国《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

4.影响最低工资标准的制定。

最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。

三、社保缴费基数如何确定？可以按最低工资缴纳社保吗？

职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。

下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社会人员平均工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保；

上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社会人员平均工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。